El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una vision desde el movimiento sindical venezolano CTV

En Venezuela sin duda alguna en los últimos tiempos se ha convertido en un laboratorio de experimentación social, siendo un ejemplo muy claro lo que ha venido ocurriendo desde hace 15 años con la reforma de la seguridad social. Pues alrededor de los años 1997-1998, el país presenció un cambio en la jurisprudencia laboral y de seguridad que modificó sustantivamente instituciones importantes del Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social reformando gran parte de lo que cada venezolano tenía ya habituado a su vida y sabia como podía afectar o no lo ya establecido, esto debido en gran parte del proyecto político del actual gobierno de orientación opuesta a los antiguos gobernantes; con ello se hicieron varios cambios en las leyes revelando un cambio de valores y una renuncia al estado de bienestar, la prioridad reside en una sociedad regida casi totalmente por el mercado, una economía competitiva y móvil donde cada uno asuma los riesgos de la libertad, de la misma manera que acepta sus ventajas.

La pobreza de Venezuela como país subdesarrollado, resulta de las insuficiencias del aparato productivo que sería incapaz de satisfacer las demandas de empleo productivo y bien remunerado por parte de la mayoría de la población, así como la de proporcionar una calidad de vida digna a amplios sectores sociales. Es decir, que en Venezuela, en materia de reforma de la seguridad social oscilamos entre el individualismo privatizante y el solidarismo estatizante sin puntos intermedios, es decir, no se ha avanzado un milímetro en la concreción práctica, operativa, de lo normado legislativamente; por consiguiente, no es evaluable ninguna de las propuestas formales de reforma que se pudieran hacer. Pero a pesar de esto para bien o para mal han surgido una gran conciencia organizativa y participativa que modifica radicalmente el esquema de los actores políticos, económicos, laborales y sociales tradicionales.

El pensar y decidir en cuanto a seguridad social se refiere, no puede concebirse como un circulo vacío sino que se deben dejar espacio para una mixtura, con predominio de la solidaridad y lugar para la responsabilidad individual adaptada a nuestra idiosincrasia, características socio-económicas y capacidad de recursos financieros que permitan una adecuada seguridad social como modernamente se le entiende, la cual debería partir de la necesidad de universalizar, es decir, garantizar la protección a todos los miembros de la sociedad mediante una serie de disposiciones públicas, contra los infortunios económicos y sociales que son ocasionados por la interrupción o reducción considerable de ingresos a raíz de contingencias como la enfermedad, maternidad, accidentes laborales y enfermedades profesionales, desempleo, invalidez, vejez y muerte; el suministro de atención de salud y el otorgamiento de subsidios a familias con hijos menores de edad capaces cada uno de ellos de velar por un verdadero resultado del gran esfuerzo que hace la ciudadanía en su trabajo diario, por ello los venezolanos en los próximos años deberían tener una orientación del proyecto social en un contexto distinto al pendular entre solidaridad e individualismo pero, para ello se requiere que el Ejecutivo Nacional ponga cese a las ejecutorias arbitrarias y que la fuente de inspiración para las revolucionarias políticas sociales debería ser la que proviene de los organismos acreedores, no menos neoliberales que el anterior.

Aunque bien es conocido que la crisis económica y los programas de ajuste estructural han agravado la pobreza de nuestras naciones improvisadas alejadas de la norma jurídica y desestructuradoras de la noción sistémica de la seguridad social, ya que en la clase trabajadora venezolana, su movimiento sindical se encuentra atomizado, disperso, desarticulado, disminuido en fuerzas, es decir en su peor crisis política. Si bien es cierto que el movimiento obrero no es de los mas avanzados de América Latina o de otros países del mundo donde se han vivido experiencias presocialistas, posee condiciones objetivas por encima de muchos otros países neo coloniales, el repunte de los movimientos de masas pobres oprimidas, el debate sobre el socialismo en el seno del movimiento obrero y una incipiente pero cada vez mas solida capa de jóvenes dirigentes sindicales y sociales. Es por esto que la historia como movimiento esta llena de lucha y derrotas como toda expresión de masas que lucha por sus reivindicaciones, pero ha tenido históricamente una gran debilidad; se han desarrollado alineados a los sistemas de poder que se consolidan en los respectivos estados-gobiernos, es decir no nace de forma independiente como expresión autentica de la clase en su lucha por la emancipación y liberación del capital, sino como parte del modelo político que se impone en esos momentos.

Ejemplos concretos la CTV (Confederación de Trabajadores de Venezuela), central de mayor antigüedad en Venezuela que tuvo un periodo de clandestinidad durante las dictaduras militares de los años 30 y 40 del siglo pasado, pero que una vez que instaurada la democracia burguesa del bipartidismo (La Social Democracia AD y el Social Cristianismo COPEI), fue desarrollándose y alineándose al mismo tiempo que se consolidaba la clase dominante liderada por estos partidos. Y que a pesar de hoy día estar dirigido por un nuevo partido político, nunca han dejado de velar por sus propios intereses, aun sabiendo que es la sociedad quien necesita el surgimiento de nuevos cambios y nuevos paradigmas que revaloren el esfuerzo constante para obtener una mejor seguridad social y entorno laboral.

Analisis e Interpretacion: El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela: Una vision desde el movimiento sindical venezolano (CTV) Autores: Leticia Barrios Graziani y Armando Camejo Ruiz.

http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/ve/2005/lb-ac-ss.htm

Determinantes estructurales de la sobreexplotacion del trabajo femenino en Venezuela.

En una sociedad en la que la mujer lucha por encontrar los niveles de posición que se merece y acceder al hueco que por coincidencia igualitaria, preparación y experiencia, las mujeres han luchado permanentemente por su liberación aunque no siempre con claros objetivos. Estos surgen generalmente entre las mujeres de los sectores medios, profesionales jóvenes, artistas, estudiantes, y colocan su acento en la liberación sexual antes que en la liberación social; en las relaciones de la reproducción biológica, antes que en las de la reproducción de la fuerza de trabajo, confunden relaciones sexuales y relaciones sociales. Atribuyendo a esto excesivamente las razones de su opresión al autoritarismo jerárquico, donde no se logra comprender la aptitud del hombre, con relación al dominio económico en el hogar; de la división entre los sexos; que la familia es la célula económica de la sociedad de clase, baluarte de la propiedad privada, en la que se hallan en germen todas las contradicciones del sistema y constituye el centro de su explotación no sólo sexual sino fundamentalmente económica.

La corriente se presenta como una revancha contra el sexo opuesto, como una contrapartida, feminismo o machismo al revés, que trata de aplicar al esposo o amante pudiendo ser esta una corriente donde se encuentra su principal ideología con su endiosamiento del sexo y su afán desmesurado de explicarlo todo como efecto de la represión sexual, de la inhibición y la necesidad de la desinhibición de los instintos, resultando que aun la cultura sea una sublimación sexual, con esto no se negaría la significación que han alcanzado estos movimientos feministas en cuanto a sacudir y despertar la conciencia de las mujeres acerca de su situación que no solo debe existir una mujer para el hogar sino que es necesario anotar que la lucha por la liberación sexual, desconectada del contexto social, el liberalismo de la mujer y el camino de su verdadera liberación.

No obstante se debería destacar que en el contexto de la flexibilización del mundo de trabajo, de la reestructuración productiva y de las políticas neoliberales, el aumento de la inserción de las mujeres continua ocurriendo, por lo tanto, la cuestión que se mantiene es como compatibilizar el acceso al trabajo por las mujeres, que por cierto forma parte del proceso de emancipación femenina, con la eliminación de las desigualdades existentes en la división sexual del trabajo, ya que esa situación de desigualdad entre trabajadores y trabajadoras atiende a los intereses del capital. Eso se verifica, por ejemplo, al constatar que la tendencia del trabajo de tiempo parcial está reservada más para la mujer trabajadora. Esto ocurre por el capital, además de reducir al límite el salario femenino, también necesita del tiempo de trabajo de las mujeres en la esfera reproductiva, lo que es imprescindible para su proceso de valorización, toda vez que sería imposible para el capital realizar su ciclo productivo, sin el trabajo femenino realizado en la esfera reproductiva.

Se destaca en los últimos tiempos, el sacudimiento producido por los movimientos feministas y el surgimiento de algunas mujeres sociólogas, economistas, antropólogas, entre otras, que comienzan a cuestionar la tesis de la sociología tradicional y la economía neoclásica, que se niegan a reconocer como productivo el trabajo de la mujer en la familia y se oponen a que ni siquiera conste en los índices de producción y consumo, se ha tratado de cuantificar la magnitud de este trabajo doméstico, pues se sabe que cuando la mujer trabaja en lo que llamamos la segunda jornada, es decir únicamente en el hogar, no recibe ningún salario, jubilación, vacaciones, indemnización por accidentes de trabajo ni prestación social alguna, nada. Ahora que trabaja en la fábrica o sea en la primera jornada, tampoco se computa en su beneficio el tiempo correspondiente a la segunda jornada y que nunca ha sido remunerada siendo esto un verdadero tabú. Destacando con ello que no son las distintas capacidades de la mujer y el hombre las que determinan la división del trabajo, sino ésta la que conforma dichas capacidades. Sin embargo lo difícil, lo arriesgado hoy, tras el tratamiento cultural del liberalismo relativista, es atreverse a ver tales diferencias y señalarlas advirtiendo que vivir como hombre o vivir como mujer, tienen obligaciones comunes y obligaciones específicas distintas.

Normalmente los matrimonios donde la mujer trabaja fuera de casa son menos estables y corren más peligro de ruptura. ¿Por que? Ni la mujer ni nadie puede hacer tan excesivos y contradictorios roles sociales: madre, obrero, ama de casa, competidor, amante. Algo tiene que dejar sin ejecutar, por eso se insiste en que se hace cada día más difícil llevar una vida normal y feliz si se es mujer y en que también se hace cada día más difícil formar familias estables en tanto la mujer se concibe como un producto de consumo, como elemento sexual, como placer o simplemente, como compañera temporal. En todos los casos los hijos de familias así, en las que la mujer tiene menos tiempo que dedicar al hogar o en que este hogar no existe, son personas más desajustadas, es decir menos adaptadas a su sociedad y menos al tanto de la cultura y de las tradiciones que heredan junto con los cromosomas, pero a pesar de todo esto la actualidad que vive Venezuela u otros países permiten y se asentúa la necesidad que una mujer también contribuya de forma económica en el hogar no solo por sus deberes en la familia, quedando entonces difícil de comprender hasta que punto se puede explotar una mujer que busca proteger a su familia perseguir un objetivo importante que es el bienestar mancomunado tanto personal como intelectual.


Análisis e Interpretación: Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela. Autor: Leticia Barrios Graziani.

http://www.walc03.ula.ve/cgiwin/be_alex.exe?Autor=Barrios+Graziani,+Leticia&Nombrebd=SSABER&TSalida

El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización de trabajo.

En el contexto histórico de transición de un modelo de desarrollo a otro, no son pocos los cambios y retos que se le plantean al movimiento sindical, en particular, y al movimiento obrero en general.

En primer lugar, se tiene que el nuevo modelo representa un viraje en relación a la propuesta de apertura y liberación de mercados, este ultimo debería brindar una gran expansión ante el sector laboral, lo cual redundaría positivamente en empleo y salarios, debido a que el trabajo es el factor productivo abundante en la economía y se emplea en esos sectores. La empresa seria entonces un ente organizacional, que integra y colectiviza los aportes de la fuerza de trabajo al proceso de producir bienes y servicios, el trabajo por su parte contribuye desde una perspectiva individual, que nace de la necesidad de sobrevivencia, de reproducción, de satisfacción primaria; con el propósito de apuntalar este efecto, no debía regularse al máximo el mercado de trabajo, a los fines de potenciar las ventajas comparativas. Es por ello que las ideas permiten dar cambio en las formas de propiedad.

La propiedad estatal con control obrero, la cogestión y la autogestión exigen elevados niveles de formación, claridad y organización. De la constitución y fortalecimiento de las organizaciones sindicales se derivan entonces los procesos de interlocución entre empresas y trabajadores, que constituyen la plataforma de las relaciones de trabajo. Los resultados se traducen en mejoras de las condiciones laborales y de vida de los empleados.

No se trata tan sólo de exigir mejoras reivindicativas, sino de participar activamente en el desarrollo de la unidad productiva y de la sociedad entera a través del despliegue de diversas formas del poder popular, lo cual garantizará el bienestar de los trabajadores, así como contribuir al bienestar de la sociedad.

El planteamiento de desarrollo endógeno apunta, precisamente, a subsanar el gravísimo problema del desempleo, pero no a partir de los estímulos del mercado sino dirigiendo las potencialidades productivas hacia las necesidades internas de la economía, se podrían obtener los parámetros de eficiencia capitalista a las necesidades de la población. La estabilidad laboral y la humanización de las relaciones laborales sobre la base de una regulación del mercado laboral generan condiciones propicias para la organización sindical. Entonces sería el Estado, a través de las políticas gubernamentales, las cuales juegan un papel preponderante en este ámbito incrementar las fuentes de empleo, estabilizar el empleo existente y aumentar los niveles salariales en el marco de una política por mejorar los parámetros de distribución del ingreso como muestra de la presencia de un sistema de justicia social, concepto éste que contrasta con el de justicia en el capitalismo. Esta es la respuesta a la actuación distorsionante del mercado durante casi una década de libre mercado. Con esto, los objetivos del Estado se identifican con dos de los ámbitos de mayor importancia en la lucha reivindicativa del movimiento sindical, como lo son el empleo y los salarios.

No obstante las políticas públicas se orientan a mejorar el acceso de los trabajadores a servicios indispensables para el crecimiento cualitativo del individuo, aquí destacan los esfuerzos en el área de la salud, educación y la cultura. Decir esto, cuando aún predominan las recetas neo liberales, no es cualquier cosa, pero no todo se mueve en torno al ámbito reivindicativo. El proceso de industrialización que se impulsa tiene un carácter distinto al tradicional, no se trata exclusivamente del despliegue de las fuerzas productivas, sino de promover un nuevo actor en un rol protagonista.

La industrialización persigue incorporar a los trabajadores organizados en las gestiones de dirección, planificación y control de los procesos productivos, intentando superar la división de trabajo típica del capitalismo. Estos son cambios que, sin lugar a dudas, mejoran la situación social de la clase obrera y que por lo tanto, reclaman un significativo grado de madurez del movimiento sindical.

El actual proceso de transición a un nuevo modelo de desarrollo no sólo implica drásticos cambios en cuanto a su forma de funcionamiento, su orientación social y territorial, los intereses que la dominan y las fuerzas motrices que la impulsan. Los elementos novedosos del modelo implican exigencias y retos de gran envergadura para el movimiento sindical y el movimiento obrero en general. De su capacidad para adaptarse a las nuevas condiciones y asumir las responsabilidades que se desprenden para él dependerá en buena medida el éxito de dicho modelo, y así obtener ventajas y beneficios para los trabajadores. Pues bien nada de esto sucedió, la apertura indiscriminada sometió a la industria domestica a una competencia desigual, llevando a la quiebra a un considerable número de empresas, ocasionando desempleo, incremento de la desocupación y la disminución de los salarios reales; dando como consecuencia un incremento sustancial del sector informal.

Análisis e interpretación del articulo: El movimiento sindical ante las nuevas formas de organización del trabajo. Autor: Héctor Lucena. http://www.nuso.org/upload/anexos/foro_294.pdf

El movimiento sindical venezolano en la época de la mundialización: la transición del punto fijismo al bolivarianismo.

Venezuela ha sido un país impulsador con un legado histórico de acontecimientos en donde el movimiento sindical fue mucho más allá del desarrollo numérico en este periodo. La gestión de los sindicatos se manifiesta en un vasto campo de actividades que trascendieron claramente el área de las reivindicaciones en el ámbito de la empresa, extendiendo su accionar al área social y política. Este último ha dado gran cambio a la acción del movimiento sindical ya que fueron los principales creadores de este movimiento, donde se enfatizó la defensa y consolidación del régimen democrático, nacido en 1958 y consolidado en el llamado Pacto de Punto Fijo (1961), acuerdo de las dos grandes fuerzas políticas actuantes en ese entonces como son el partido Acción Democrática (AD) y el partido Social Cristiano Copei.

Al actuar de este modo, la dirección sindical rehuyó cualquier antagonismo de importancia con el sistema. De allí surge el principio fundamental del sindicalismo venezolano que no es otro que ser un sindicalismo eminentemente de negociación y no de confrontación. El movimiento sindical adopta posiciones muy distantes del reclamo radical y la confrontación. La mayoría sindical actuante en la principal central sindical del país como lo es la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), jamás se planteó la posibilidad de limitar significativamente los derechos de propiedad prevalecientes y la distribución del ingreso. Es justo resaltar que el sindicalismo en este periodo consiguió ciertos logros importantes para todos los trabajadores venezolanos como la creación e institucionalización de la formación profesional de los trabajadores, mediante el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), la ley de representación laboral en las empresas del Estado, la reforma de la ley del Seguro Social y la ley contra despidos injustificados, entre otros.

Es importante connotar que debido al movimiento con proyecciones de defensa en cuanto a los derechos de cualquier trabajador también era una práctica corriente partidaria que hilvanaba la política sindical a seguir. Esta práctica no era solo de un partido, sino de todos los partidos, que tenían a sus cuadros sindicales subordinados a la voluntad de las autoridades políticas. Como era de imaginar esto debilitaba estructuralmente al movimiento sindical, el poder real era un poder delegado por el partido hacia la estructura sindical; no existía un poder en sí sino para sí. Por eso los dirigentes sindicales antes que dirigentes clasistas eran cuadros políticos disciplinados y permeables a las orientaciones que el partido determinara. Tal era el grado de subordinación, que los cargos principales tanto de la confederación como de las principales federaciones, eran acordados en las direcciones nacionales de los dos grandes partidos para luego ser ratificados por los afiliados.

La disposición como hasta ahora siempre ha sido que fuerza sustituye fuerza era el ejemplo más acabado de esta subordinación política y que nunca ha cambiado ese paradigma, de hecho también las decisiones trascendentales que tomaba el movimiento sindical eran previamente acordadas en el ámbito político partidista. Se podría decir entonces que a partir del triunfo electoral de Hugo Chávez, en diciembre de 1998, los sindicatos en Venezuela viven una etapa de desconcierto y confusión, principalmente la CTV, que aún no atina a darse una política coherente ante la nueva y compleja realidad que vive el país.

El surgimiento del chavismo por así decirlo golpea el movimiento sindical en la tradicional brújula política y deja sin piso el accionar tradicional de los sindicatos, se podría decir que llegó la hora de construir sindicatos con conciencia de clase e independientes de factores externos. Pero este gobierno, no tanto es enemigo de los sindicatos tradicionales, sino de todo el movimiento sindical. Según el presidente la ecuación perfecta para gobernar es caudillo, ejército y pueblo, sin intermediarios y actúa en consecuencia. Esta concepción autoritaria y paternalista ataca a cualquier nuevo enfoque que se le pudiera dar al centro mismo del accionar sindical, es enemiga de la contratación colectiva y de la libertad sindical. Para la actual administración del Estado el mejor sindicato es el que no existe. Esta política claramente anti-sindical a llevado a la unificación de muchas ideas y acuerdos para lograr defender los principios hacia el respeto del trabajador y hacia cualquier grupo y organización q permita negociar y discutir contratos colectivos.

Ahora bien, debido a que siempre ha sido la voluntad de uno o varios partidos políticos, pues hoy día el poder prevale en un solo, nace aun mas el desconcierto de la clase dirigente sindical que solía dialogar sin ninguna confrontación, con este panorama se hace impostergable en el país construir un sindicalismo con conciencia de clase y autónomo, confiado en la fuerza que genere su propia organización y no que ella esté subordinada a sectores exógenos; es necesario que el sindicalismo en Venezuela se renueve no solo con nuevos dirigentes sino en sus prácticas y líneas de acción, ese es el gran reto del movimiento sindical venezolano en esta época de crisis y cambios.

Analisis e Interpretacion del articulo: El movimiento sindical venezolano en la epoca de la mundializacion: la transicion del "punto fijismo" al "bolivarianismo". Autor: Francisco Iturraspe. http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/garza3/iturraspe.pdf

Papel de la Universidad en el Diseño de Políticas para la Formación de Capital Humano en Pro del Desarrollo Económico Local

El desempeño laboral siempre va a depender de ciertas cualidades y destrezas de cada ser humano pero el punto mas relevante es la exigencia del día a día, entre otros factores también se puede mencionar la tecnología, donde cada individuo debe prepararse para cualquier eventualidad y exigencia ya que se tiene siempre a su alrededor la competencia y es aquí la relación más evidente de empleo y desempleo, ya que se debe estar preparado para evitar la exclusión social.

Por otro lado no solo existe competencia en el ámbito laboral sino también en los mercados y países, cabe destacar que los países se ven obligados a políticas y programas educativos de formación de recurso humano de elevada calidad para evitar ser rezagados del sistema global, es decir realizar grandes esfuerzos para presentar alternativas de desarrollo como son: los estudios de la relación del crecimiento humano y el desarrollo económico local como contexto de nuevos escenarios laborales.

Sin embargo, el desarrollo humano estará repercutiendo en las cualidades de manera directa en la conformación de un mercado laboral cuya oferta de capital humano estaría más acorde con las nuevas tecnologías generando así mayores posibilidades de empleo y como consecuencia elevado crecimiento económico de cada región. En este orden de ideas, si queremos lograr un buen desarrollo local se debe propiciar una verdadera formación del capital humano situada hacia la generación de estados motivacionales que permitan una efectiva reconversión productiva.

No obstante, se debe diseñar una estrategia de inserción competitiva de los actores sociales al mercado laboral más cercano, por ende la participación de la sociedad local, sus organizaciones y sus instituciones gubernamentales y privadas deben orientarse a cubrir las demandas de empleo con mano de obra de la zona previamente formada según la planificación de desarrollo; es innegable que existe una estrecha relación entre el comportamiento del mercado laboral y el desarrollo humano, por cuanto no hay posibilidad de desarrollo económico si el territorio no ofrece buenas posibilidades de empleo.

Los niveles de cualificación, calidad y flexibilidad de los recursos humanos son determinantes en la capacidad de las empresas para enfrentar las mutaciones estructurales. Dichas aptitudes no son únicamente de naturaleza técnica o profesional, sino que requieren también capacidades de gestión empresarial e innovación, así como habilidades para analizar y resolver problemas, para generar confianza en las negociaciones y el establecimiento de acuerdos de cooperación, entre otros.

Natanael Salas B.

Análisis e Interpretación del articulo N. 1 Año 4. Vol. 4 de la revista Visión Gerencial Junio 2005. El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación del capital humano en pro del desarrollo económico local. Autor: Maria A. Villasmil

(http://www.saber.ula.ve/visiongerencial)

La RSE: Razon de ser del Marketing como Sistema Organizacional

La RSE o Responsabilidad Social Empresarial, actualmente esta basada en dos aspectos significativos como son lineamientos estratégicos en materia económica y de RSE; y lineamientos que deberían estar basados en los efectos sobre la colectividad y medio ambiente.

En primer lugar acotaremos los contextos de estudio, con respecto a la fusión entre responsabilidad social y estrategia competitiva que connota el profesor O'Brien en su trabajo de investigación para una conocida universidad de USA. Dicho trabajo se enfoca en el equilibrio que debe existir entre los aspectos antes mencionados y las consecuencias que surgen cuando ambos no se encuentran interrelacionados, los efectos básicos del problema son:

1. El impacto social que pueda tener al exceder las donaciones en organizaciones caritativas.
2. La mala gestión de los recursos para la competitividad y administración de activos del negocio.
3. La toma errónea de decisiones que traen como consecuencia el deterioro de la imagen corporativa.

Entonces para evitar las consecuencias lo mas razonable es que la organización designe un departamento encargado de controlar y enfocarse en el tema de la RSE; de esta manera puede minimizarse el efecto socio económico y legal que pueda acarrear; y por otra parte maximizar los beneficios sociales y económicos de la organización.

En cuanto a la Organización, Sociedad y el Medio Ambiente nos encontramos con un texto interesante llamado libro verde dado a conocer en Julio del 2001 en Europa, el cual, fomenta el desarrollo entorno a la sociedad empresas y medio ambiente para una mejor interrelación entre si. De esta manera se crea una cultura organizacional que no solo busca el lucro para la empresa sino el bienestar social de la colectividad y la ecología para una mayor conciencia del impacto ambiental.

Desde otro ámbito observamos el Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional, y podemos darnos cuenta que se tenia una mala concepción del mismo ya que en principio, se pensaba mas en el bienestar económico de la organización que en ser serviciales para satisfacer las necesidades del cliente, esta premisa nos hace reflaxionar acerca del deber ser de hoy en día cuando se habla de Marketing no solo es promocionar un producto o servicio y venderlo para obtener lucro, es mejorar como personas para ser mejor organización y tomar en cuenta lo que es bueno y malo para el entorno ya sea social o ambiental, y de esta manera ser cada vez mas competitivos y aceptados en la colectividad sin que el yo y solo yo nos embargue.

Como conclusión un breve resumen de la empresa para la que trabajo llamada DYCVENSA la cual posee un programa de RSE, denominado Ciudadano Dycvensa, el cual esta enfocado a la interacción de la empresa con la sociedad, y se ha encargado de impulsar artistas mediante exposiciones, interactuar con escuelas del pais con niños de escasos recursos, la mejora de canchas deportivas, implementación de planes educativos, entre muchas actividades mas; cada mes la empresa emite un boletín informativo a la comunidad y a sus empleados con el fin de informar el avance de las actividades culturales y de los avances de obra, con el fin de integrar ambos ámbitos y de esta manera las personas no solo vean que la empresa se dedica a construir cosas materiales sino a la construcción de caras felices y de sentimientos culturales.

Natanael Salas B.

Análisis e Interpretación del articulo N. 2 Año 4. de la revista Visión Gerencial 2005. La Responsabilidad Social Empresarial: razón de ser del marketing como sistema de pensamiento organizacional. Autor: Cesar Mora.

(http://www.saber.ula.ve/visiongerencial)